Восстановление на работе

восстановление на работеТрудовые споры между работником и работодателем возникают практически в любом коллективе и не всегда работодатель прав в той или иной ситуации. Но в его руках бразды правления и именно работодатель может принять решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. Предположим, что работодатель незаконно уволил работника, как говорится «по статье», но работник не согласен с увольнением и желает его оспорить.

Оставшись один на один со своей проблемой перед работником встаёт вопрос, что дальше делать, как восстановить нарушенные права. Именно об этом пойдёт речь в данной статье.

Что делать если незаконно уволили

Последовательность действий следующая:

Во-первых, необходимо получить на руки трудовую книжку, трудовой договор, приказ о назначении на должность, приказ об увольнении, все эти документы потребуются для подачи иска в суд о восстановлении на работе.

Во-вторых, следует воспользоваться вариантом решения вопроса о восстановлении на работе в досудебном порядке. Необходимо подготовить и направить жалобу на работодателя в инспекцию по труду о незаконном увольнении. В жалобе следует подробно расписать всю хронологию развития событий, когда заключили трудовой договор, в какой момент начались претензии со стороны работодателя, в чем они выражались, в чем суть жалобы, а также требования о восстановлении нарушенных прав работника.

Для подготовки жалобы в инспекцию по труду лучше обратиться к юристу, поскольку в жалобе необходимо со ссылками на нормы действующего законодательства перечислить допущенные работодателем нарушения при увольнении. Кроме того, ознакомившись с грамотно составленной жалобой сотрудникам инспекции по труду будет сложно возразить против предъявленных требований.

Также не малозначительным будет направить жалобу на незаконное увольнение в прокуратуру, поскольку в данной инстанции действиям работодателя будет дана правовая оценка, включая возможность привлечения работодателя к уголовной ответственности, к примеру, за задержку выплаты заработной платы свыше двух месяц подряд. К тому же работник знает какие нарушения допускаются работодателем, уплачиваются ли налоги, используется ли мигранты и т.д.

К сожалению, из нашей практики следует то, что в инспекции по труду, а также в прокуратуре большое количество жалоб и далеко не по всем жалобам достигается необходимый результат. Как правило, в ответ на жалобу работник получает «отписку» либо жалобы игнорируются вовсе. От жалоб на бездействие работников прокуратуры и инспекции по труду толка мало, поскольку все это выльется лишь в ненужную трату времени, а ведь именно его у незаконно уволенного работника очень мало. Срок исковой давности для обращения с иском в суд о восстановлении на работе составляет один месяц.

Для обращения в суд с иском о восстановлении на работе необходимо подготовить доказательственную базу, то есть собрать все имеющиеся документы, подтверждающие трудовые отношения, а также документы, подтверждающие позицию работника.

Восстановление на работе в суде

В исковом заявлении необходимо чётко указать нарушенные работником нормы права, а также на нарушения процедуры увольнения. При этом несомненным плюсом для истцов по данной категории дел является то, что они освобождены от оплаты госпошлины.

Наряду с требованием о восстановлении на работе в прежней должности, работник по мимо денежной компенсации за вынужденный прогул, вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, поскольку оставшись без работы в наше суровое время очень тяжело найти новую работу, при этом не говоря о семье которую надо на что-то кормить.

Подготовленное исковое заявление необходимо подавать в суд по месту нахождения ответчика (юридический адрес).

Работнику необходимо иметь в виду то, что бремя доказывания по категории дел о восстановлении на работе лежит на работнике и именно работнику необходимо доказать в суде то, что его увольнение было незаконным. А вот по делам о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, работодатель в суде обязан доказать факт своевременной выплаты денежных средств работнику.

Необходимо понимать, что спор с работодателем в суде затянется как минимум на три или четыре месяца и делать выводы о том, что решит суд преждевременно, поскольку предугадать то, как будут развиваться события в ходе судебного разбирательства практически невозможно.

Мы рекомендуем нашим читателям и клиентам довериться профессионалам, поскольку допущенная работником ошибка на любой из стадий при обжаловании незаконного увольнения, может сыграть плохую роль при восстановлении прав работника в суде. При этом, с работодателя, в случае решения суда о восстановлении на работе, судом будут взысканы судебные расходы на представителя и фактически работник вернёт свои деньги, потраченные на услуги юриста.

Сотрудники компании ADN Legal всегда готовы помочь в разрешении любых спорных ситуаций, к которым, безусловно, относится спор между работником и работодателем.

Также предлагаем почитать следующие статьи по трудовым спорам:

Что делать, если задерживают зарплату

Моральный вред по трудовому спору

Приостановление трудовой деятельности

Сроки исковой давности по трудовым спорам

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *