Приостановление трудовой деятельности

Приостановление трудовой деятельностиВ наше непростое время участились случаи задержек по выплате заработной платы работникам. Причем работодатели идут на данный шаг сознательно, обещая работникам выплатить заработную плату попозже, и обосновывают это тем, что деньги нужны для развития бизнеса.

Работодатель, понимая то, что совсем не платить денежные средства тоже чревато уголовной ответственностью, стараются выплачивать заработную плату частями, и данных денег не всегда хватает работнику для того, чтобы содержать семью.

Фактически получается так, что работник выходит на свое рабочее место, трудится, а оплату своего труда не получает.

Если вы не хотите работать бесплатно трудовое законодательство предоставляет работнику право приостановить работу, письменно уведомив работодателя.

Уведомление работодателя о приостановлении трудовой деятельности

Право приостановить работу возникает у работника, если задержка выплаты заработной платы превышает 15 дней. Работник вправе приостановить трудовую деятельность, сообщив об этом работодателю в письменном виде, написав заявление о приостановлении трудовой деятельности.

Важным моментом является то, что заявление о приостановлении трудовой деятельности необходимо вручить работодателю под роспись, а в случае отказа получения заявления, направьте его работодателю ценным письмом с описью вложения, либо телеграммой. Таким образом вы подстрахуете себя на случай, если работодатель заявит о том, что не получал от вас заявления.

Известив работодателя о приостановлении трудовой деятельности, работник вправе не выходить на работу до того момента, пока ему не выплатят все причитающиеся денежные средства. Следует отметить, что в период приостановления трудовой деятельности работнику должна начисляться заработная плата в виде среднего заработка. Увольнение за прогул, если вы приостановите работу известив работодателя, будет считаться незаконным и вы сможете в судебном порядке восстановиться на работе.

Готовим жалобу на работодателя в инспекцию по труду

Чтобы простимулировать работодателя выплатить вам задолженность по заработной плате целесообразно написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Непосредственно в тексте жалобы укажите все нарушения со стороны работодателя и обязательно отметьте то, что выплата заработной платы задерживается работодателем более пятнадцати дней и в этой связи вы приостановили трудовую деятельность.

При этом имейте в виду, что факт привлечения к административной ответственности работодателя на прямую не влияет на то, что в вашем кармане прибавится денег.

Если работодатель в добровольном порядке не желает выплачивать заработную плату, вам необходимо обращаться в суд.

Помните, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет всего три месяца.

В свою очередь мы рекомендуем доверить написание жалобы в инспекцию по труду юристам – профессионалам, поскольку то, как жалоба будет подготовлена и преподнесена, зачастую решает исход дела.

Читайте также другие статьи по трудовым спорам

Что делать, если задерживают зарплату

Моральный вред по трудовому спору

Восстановление на работе

Сроки исковой давности по трудовым спорам

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *