В наше непростое время участились случаи задержек по выплате заработной платы работникам. Причем работодатели идут на данный шаг сознательно, обещая работникам выплатить заработную плату попозже, и обосновывают это тем, что деньги нужны для развития бизнеса.
Работодатель, понимая то, что совсем не платить денежные средства тоже чревато уголовной ответственностью, стараются выплачивать заработную плату частями, и данных денег не всегда хватает работнику для того, чтобы содержать семью.
Фактически получается так, что работник выходит на свое рабочее место, трудится, а оплату своего труда не получает.
Если вы не хотите работать бесплатно трудовое законодательство предоставляет работнику право приостановить работу, письменно уведомив работодателя.
Уведомление работодателя о приостановлении трудовой деятельности
Право приостановить работу возникает у работника, если задержка выплаты заработной платы превышает 15 дней. Работник вправе приостановить трудовую деятельность, сообщив об этом работодателю в письменном виде, написав заявление о приостановлении трудовой деятельности.
Важным моментом является то, что заявление о приостановлении трудовой деятельности необходимо вручить работодателю под роспись, а в случае отказа получения заявления, направьте его работодателю ценным письмом с описью вложения, либо телеграммой. Таким образом вы подстрахуете себя на случай, если работодатель заявит о том, что не получал от вас заявления.
Известив работодателя о приостановлении трудовой деятельности, работник вправе не выходить на работу до того момента, пока ему не выплатят все причитающиеся денежные средства. Следует отметить, что в период приостановления трудовой деятельности работнику должна начисляться заработная плата в виде среднего заработка. Увольнение за прогул, если вы приостановите работу известив работодателя, будет считаться незаконным и вы сможете в судебном порядке восстановиться на работе.
Готовим жалобу на работодателя в инспекцию по труду
Чтобы простимулировать работодателя выплатить вам задолженность по заработной плате целесообразно написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Непосредственно в тексте жалобы укажите все нарушения со стороны работодателя и обязательно отметьте то, что выплата заработной платы задерживается работодателем более пятнадцати дней и в этой связи вы приостановили трудовую деятельность.
При этом имейте в виду, что факт привлечения к административной ответственности работодателя на прямую не влияет на то, что в вашем кармане прибавится денег.
Если работодатель в добровольном порядке не желает выплачивать заработную плату, вам необходимо обращаться в суд.
Помните, что срок исковой давности по трудовым спорам составляет всего три месяца.
В свою очередь мы рекомендуем доверить написание жалобы в инспекцию по труду юристам – профессионалам, поскольку то, как жалоба будет подготовлена и преподнесена, зачастую решает исход дела.
Читайте также другие статьи по трудовым спорам
Что делать, если задерживают зарплату