Действия при задержке заработной платы. Часть 2

В предыдущей статье мы закончили на том, что в случае, если работодатель игнорирует наш адвокатский запрос, по сути являющийся последним предупреждением и возможностью урегулировать спор «малой кровью» для работодателя, то мы направляем жалобы на задержку выплаты зарплаты в контролирующие органы.

Естественно многое зависит от вида деятельности организаций. В сфере ЖКХ и строительства много проблем с миграционным законодательством, в сфере обслуживания, общественного питания  – свои проблемы.

Как известно, в первую очередь долги погашают перед теми, кто создает или может создать больше всего проблем. В последнюю очередь получаю свои деньги те, кто готов работать за обещания.

Куда сообщить о задержке зарплаты

Чтобы у вас, дорогие читатели, не было иллюзий, скажем сразу – ни в прокуратуре, ни в инспекции по трудовым спорам, по большому счету, никому нет никакого дела до ваших проблем. Если вы решите пойти на прием лично, вас, конечно, выслушают и примут вашу жалобу. При этом результат вашего обращения может быть разным, в зависимости от обстоятельств. Если же с оформлением трудовых отношений все нормально, то работодателя, возможно, вызовут для дачи объяснений, но не факт, что будут проверять, как говорится, объективно. Вообще заставить трудовую инспекцию провести проверку не такое простое дело, как может показаться.

Более того, как мы писали ранее, сам факт привлечения к административной ответственности работодателя не влияет на прямую на выплату вам зарплаты. Были случаи, когда работодателя привлекали к административной ответственности, а он по-прежнему не выплачивал зарплату.

В ходе консультации с нашими доверителями, мы сразу можем выявить проблемы в кадровых вопросах и поставить перед прокуратурой конкретные вопрос для проверки.

Пожаловаться на работодателя

Не будем говорить за всю страну, скажем, что в московском регионе, если вы обратитесь по поводу задержки зарплаты в трудовую инспекцию за защитой, при этом у вас не будет документов, подтверждающих трудовые отношения, то вам, скорее всего предложат обратиться в суд, а результатом рассмотрения вашей жалобы будет «отписка» о том, что заявителем не представлено доказательств нарушения трудовых прав.

Если же с жалобой в ваших интересах обращаемся мы – юристы по трудовому праву, то конкретные исполнители и в государственной инспекции труда и в прокуратуре понимают, что формально отписаться от жалобы у них не получится, поскольку бездействие будет обжаловано адвокатом.

Наиболее действенным, по нашей практике, является направление адвокатского запроса в прокуратуру, с требованием внести руководителю работодателя представления об устранении нарушений трудового законодательства, в части невыплаты заработной платы, а также передачи материалов о нарушении трудового законодательства в государственную инспекцию по труду.

Соответственно в трудовую инспекцию ваша проблема уже поступает от прокуратуры, которую проигнорировать еще тяжелее.

Важно понимать, что вся эта переписка, адвокатские запросы и жалобы, целесообразны, если позволяет время – то есть если с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав не прошло еще три месяца. А ведь бывает, что люди обращаются к адвокату по трудовым спорам, когда уже год не платят зарплату. Подробнее о сроках исковой давности по трудовым спорам читайте в предыдущей статье.

(продолжение следует)

Читайте также другие статьи по трудовым спорам:

Что делать если задерживают зарплату

Приостановление трудовой деятельности

Восстановление на работе

Моральный вред по трудовому спору

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *