Что делать, если задерживают зарплату. Часть 1

что делать если задерживают зарплатуКаждый труд должен быть оплачен. Часто нас спрашивают: сколько дней могут задерживать зарплату? Мы подготовили ряд статей, из которых вы узнаете, что делать и куда жаловаться если вам задерживают зарплату.

Собственно, если предприятие задерживает зарплату, то это уже не нормально, заработная плата должна выплачиваться в дни, предусмотренные трудовым договором. Вопрос о том, на сколько могут задержать зарплату по закону не стоит – зарплату задерживать нельзя.

Причины, по которым на работе задерживают зарплату, могут быть самые разные. Одно дело, если денег действительно нет, по объективным причинам, и совсем другое дело, если работодатель имеет возможность выплатить зарплату, но сознательно нарушает условия трудового договора.

Многие работники, не желая вступать в конфликт с руководством молча продолжают работать, надеясь, что задолженность будет погашена в ближайшее время. Если же вы приняли для себя решение, что не готовы работать «за бесплатно», то вам будет полезно дочитать статью до конца.

Если задерживают зарплату, куда обращаться?

Хотелось бы ограничится ответом – обращайтесь к нам, но все же дадим развернутые рекомендации.

Расскажу как мы поступаем, когда к нам в юридическую компанию обращаются по вопросам задержки заработной платы.

Первым делом мы выясняем, оформлен ли доверитель на работу официально, есть ли у него документы, подтверждающие трудовые отношения. От этого зависит дальнейший план действий.

Если у работника нет на руках ни трудового договора, ни приказа о приеме на работу, зарплата выплачивается в конверте, мы предлагаем доверителю подготовить и направить работодателю адвокатский запрос, с требованием предоставить такие документы, который направляем заказным письмом и для скорейшего решения вопроса – по электронной почте.

Кроме того, в адвокатском запросе мы указываем, что в случае неурегулирования с нашим доверителем вопроса в течение, скажем, трех дней, то мы будем вынуждены обратиться за защитой прав и законных интересов доверителя в прокуратуру, трудовую инспекцию и дальше, в зависимости от вида деятельности организации – Роспотребнадзор, ФМС, налоговую инспекцию и так далее. Также указываем, что информация о данном споре будет размещена в сети интернет и еще ряд вполне реальных и действенных мероприятий.

При этом, если у доверителя с оформлением на работу все хорошо, в целях скорейшего разрешения конфликта, мы также направляем адвокатский запрос, правда несколько иного содержания.

Заставить работодателя выплатить

Целью данного адвокатского запроса является дать понять работодателю:

— что вы настроены решительно, раз обратились к адвокату, который не будет слушать пустые обещания и точно знает куда «надавить»:

— что лучше погасить перед вами задолженность и не привлекать внимание контролирующих органов.

Фактически, нашей целью является нарисовать работодателю такую картину, чтобы он понял, что выплатив вам задолженность, он освобождает себя от необходимости давать объяснения в прокуратуру, а тем более платить огромные штрафы по результата проверки. Уж поверьте, что по результатам проверки нарушения найдутся у подавляющего большинства организаций.

Бывают случаи, когда работодатели, вступая с нами в переписку фактически подтверждают факт трудовых отношений с работником, весьма облегчая нам задачу устанавливать данный факт.

Не скажу, что мы творим чудеса и решаем вопрос с долгами по зарплате в досудебном порядке всегда. При этом по опыту задолженность действительно оперативно погашается процентах в 70-ти случаев.

Если работодатель не платит зарплату после получения адвокатского запроса, игнорирует запрос – мы реализуем наши предупреждения, перечисленные в адвокатском запросе. К слову, бывает, что контролирующие органы действуют оперативно и работодатель сам выходит с предложением урегулировать трудовой спор еще до обращения в суд.

(продолжение следует)

Читайте также другие статьи по трудовым спорам:

Приостановление трудовой деятельности

Восстановление на работе

Моральный вред по трудовому спору

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *